Darba un organizāciju psihologa konsultācija

Sadarbības laikā tiek izmantoti psihologu darba principi un zinātniski pamatotas psiholoģiskās izpētes metodes darba vidē, lai uzlabotu produktivitāti, veselību, drošību, psiholoģisko labklājību, savstarpējās attiecības un darba dzīves kvalitāti.

Situācijas, kurās vērts apsvērt sadarbību:

• Organizāciju darba vides analīze un darbinieku optimāla funkcionēšana konkrētā amatā (amatu un kompetenču izvērtējums; stresa un izdegšanas risku analīze; profesionālā virzība un attīstība; privātās un darba dzīves līdzsvars; emocionālās labsajūtas jeb labbūtības programmas izveide utt.).
• Profesionālas izvēles process –  profesijas izvēle un karjeras veicināšana, pamatojoties uz daudzpusīgu personības izpēti, izmantojot zinātniskas un pierādījumos balstītas metodes.
  
• Psihologa individuālas konsultācijas organizācijā - darbinieku individuālas emocionālās veselības veicināšana ar mērķi uzlabot darba sniegumu un efektivitāti. Tāpat darbs ar komandām un darbinieku grupām.
• Snieguma uzlabošana – kandidātu atlase un novērtēšana; darbinieku un vadītāju prasmju, potenciāla un kompetenču novērtēšana; motivācijas izpēte un uzlabošana; darbinieku iesaistes un apmierinātības izpētē; mācību un attīstības programmu izstrāde; karjeras attīstības un pēctecības vadīšana, u.c.
• Organizācijas attīstības veicināšana – kultūras izpēte un attīstība; pārmaiņu plānošana un vadība; normu un vērtību izpēte un ieviešana; misijas un vīzijas definēšana, personāla un organizācijas vienota attīstība, u.c.

Sadarbības formas un ilgums tiek noteikts individuāli vienojoties.

Piedāvāju novadīt seminārus par dažādiem ar darba un organizāciju psiholoģiju saistītiem jautājumiem atbilstoši organizācijas pieprasījumam.